Актуальная судебная практика в сфере трудового права – 2016

2016 год так и не увенчался принятием Трудового кодекса, что, бесспорно, было и остается самым большим ожиданием в сфере HR. В течение года законодатель несколько раз вносил изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другие акты трудового законодательства, а именно существенные изменения в порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии в трудоустройстве для ветеранов АТО, а также последние изменения, касающиеся систем оплаты труда и введения новых штрафов в ст. 265 КЗоТ.

В то же время судебная ветвь власти в лице Верховного Суда Украины (далее – ВСУ) в течение 2016 года была довольно продуктивной, приняв ряд правовых позиций по актуальным вопросам, которые для HR-юристов имеют не меньшее значение, чем изменения, принятые парламентом. Именно анализу указанных правовых позиций посвящена эта статья.

Статья авторов Valery Savchuk, Alexander Melnik первоначально опубликована в журнале “Юрист и Закон”, №48, 23.12.2016-29.12.2016. В настоящей статье рассматриваются следующие вопросы:

• форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы) в трудовых отношениях;

• средний заработок за время вынужденного прогула после изменения существенных условий труда, признанного незаконным, не компенсируется;
• последний день увольнения: устранена коллизия между КЗоТ и ЗУ “Об отпусках”;
• разграничение порядка применения п. 6 ст. 36 КЗоТ и п. 1 ст. 40 КЗоТ;
• разъяснение условий и порядка увольнения работника на основании п. 2 ст. 41 КЗоТ;
• прекращение трудового договора на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ следует осуществлять именно на основании соглашения, а не путем подачи заявления работника;
• споры относительно увольнения директора должны решаться в порядке гражданского судопроизводства;
• средний заработок за время вынужденного прогула не уменьшается на сумму полученного работником пособия по безработице.

Источник: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=483c8446-2fff-4cf6-8764-d5825d5f5dd9&utm_source=Lexology+Daily+Newsfeed&utm_medium=HTML+email+-+Body+-+General+section&utm_campaign=Lexology+subscriber+daily+feed&utm_content=Lexology+Daily+Newsfeed+2017-01-13&utm_term=