У разі залучення іноземців до роботи за договором підряду отримувати дозвіл на використання їх праці не потрібно

Государственный центр занятости Министерства социальной политики Украины в письме от 05.02.2013 № ДЦ-09-588/0/6-13 “Относительно необходимости получения разрешения на применение труда иностранного гражданина” разъяснил свою позицию в отношениях, связанных с ответственностью за использование труда иностранцев без специального разрешения. Эта позиция заключается в том, что в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при использовании труда иностранных граждан на основании гражданско-правового договора, специальное разрешение не требуется, но оно необходимо, если в упомянутом договоре имеются признаки трудового договора.

Як відомо, частиною 5 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон № 5067) за використання праці іноземців на умовах трудового чи іншого договору без отримання спеціального дозволу передбачений штраф. Штраф стягується за кожну особу в 20-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Виникає запитання, чи дійсно потрібно отримувати дозвіл на застосування праці іноземного громадянина, який має намір працювати за договором підряду?

Державний центр зайнятості у листі від 05.02.2013 р. № ДЦ-09-588/0/6-13 відповідає на це запитання таким чином.

Трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах України, регулюються законодавством України та міжнародними договорами.

Чинним законодавством України (ст.ст. 50–55 ГКУ, ст.ст. 24, 25, 42, 43 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців») не передбачене отримання дозволу на використання праці на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, в тому числі створення суб’єктів господарської діяльності юридичними особами та підприємцями — фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі цивільно-правових угод (договорів підряду).

Також частинами 6–7 ст. 42 Закону № 5067 визначені інші категорії іноземних громадян, працевлаштування в Україні яких здійснюється без дозволу на використання праці.

Водночас фахівці Центру зайнятості звернули увагу, що у разі, якщо в цивільно-правовій угоді або договорі підряду присутні ознаки трудового договору, визначеного ст.ст. 21, 24 Кодексу Законів про працю, до роботодавця може бути застосована штрафна санкція відповідно до вимог ч. 5 ст. 53 Закону № 5067.

Источник: http://nibu.factor.ua/ukr/news/news.html?id=7261